Внесены изменения в решение Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской обл. от 12 марта 2018 года № 21/6 «О корректировке базовых ставок земельного налога и единого земельного налога по Тимирязевскому району Северо-Казахстанской области».
См. решение Тимирязевского районного маслихата Северо-Казахстанской обл. от 13.04.20 г. № 45/6 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.05.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.20 г.).
Признано утратившим силу решение маслихата Петропавловского городского маслихата от 15 мая 2018 года № 8 «Об установлении единых ставок фиксированного налога по городу Петропавловску».
См. решение Петропавловского городского маслихата Северо-Казахстанской обл. от 13.04.20 г. № 1 (вводится в действие с 01.01.20 г.)
Признано утратившим силу решение Шемонаихинского районного маслихата от 29 марта 2018 года № 23/4-VI «О ставках фиксированного налога».
См. решение Шемонаихинского районного маслихата Восточно-Казахстанской обл. от 06.04.20 г. № 50/10-VI (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Признано утратившим силу решение Енбекшиказахского районного маслихата Алматинской области от 27 декабря 2018 года № 40-89 «Об установлении единых ставок фиксированного налога по Енбекшиказахскому району».
См. решение Енбекшиказахского районного маслихата Алматинской обл. от 01.04.20 г. № 61-170 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утверждены проект (схема) зонирования земель и поправочные коэффициентов к базовым ставкам платы за земельные участки по Бородулихинскому району Восточно-Казахстанской обл.
В соответствии с пунктом 2 статьи 8, пунктом 1 статьи 11 Земельного кодекса РК, подпунктом 15) пункта 1 статьи 6 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», утверждены:
1. проект (схема) зонирования земель Бородулихинского район;
2. поправочные коэффициенты к базовым ставкам платы за земельные участки по Бородулихинскому району.
Признаны утратившими силу решения Бородулихинского районного маслихата от 19 марта 2015 года № 31-6-V «Об утверждении поправочных коэффициентов к базовым ставкам платы за земельные участки Бородулихинского района» и от 22 декабря 2015 года № 38-12-V «О внесении изменений в решение Бородулихинского районного маслихата от 19 марта 2015 года № 31-6-V «Об утверждении поправочных коэффициентов к базовым ставкам платы за земельные участки Бородулихинского района».
См. решение маслихата Бородулихинского района Восточно-Казахстанской обл. от 31.03.20 г. № 47-9-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.04.20 г.).
В 10 раз повышены базовые ставки земельного налога, установленные статьей 503 Налогового кодекса, на земли сельскохозяйственного назначения, не используемые в соответствии с земельным законодательством РК по Аккайынскому району Северо-Казахстанской обл.
См. решение маслихата Аккайынского района Северо-Казахстанской обл. от 31.03.20 г. № 37-2 (подлежит официальному опубликованию и вводится в действие с 01.01.20 г.).
Утратило силу решение Бейнеуского районного маслихата от 16 марта 2018 года № 21/173 «Об установлении единых ставок фиксированного налога».
См. решение Бейнеуского районного маслихата Мангистауской обл. от 31.03.20 г. № 47/386 (вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.04.20 г.).
Признаны утратившими силу:
1. Решение Таразского городского маслихата от 24 мая 2018 года № 31-5 «О повышении ставок единого земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения»;
2. Решение Таразского городского маслихата от 10 августа 2018 года № 34-4 «Об установлении единых ставок фиксированного налога по городу Тараз».
См. решение Таразского городского маслихата Жамбылской области от 27.03.20 г. № 55-6 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.04.20 г.)
В 10 раз повышены базовые ставки земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения на территории Мангистауского района.
См. решение Мангистауского районного маслихата Мангистауской обл. от 20.03.20 г. № 36/406 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.04.20 г.).
Внесены изменения в решение маслихата района Магжана Жумабаева Северо-Казахстанской обл. от 18 апреля 2018 года № 18-3 «О ставках земельного налога».
Внесены изменения в решение маслихата района Магжана Жумабаева Северо-Казахстанской обл. «О ставках земельного налога» от 18 апреля 2018 года № 18-3.
А именно, базовые ставки земельного налога, установленные статьей 503 Налогового кодекса, на земли сельскохозяйственного назначения, не используемые в соответствии с земельным законодательством Республики Казахстан, повышены в 10 раз.
См. решение маслихата района Магжана Жумабаева Северо-Казахстанской обл. от 19.03.20 г. № 37-5 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.04.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.20 г.).
Утверждены ставки платы за пользование водными ресурсами из поверхностных источников по Западно-Казахстанской обл. на 2020 год.
1. Ставки платы за пользование водными ресурсами из поверхностных источников по Западно-Казахстанской обл. на 2020 год:
| № | Вид специального водопользования | Единица измерения | Ставки платы (тенге ) |
| 1 | Жилищно-эксплуатационные и коммунальные услуги | 1000 куб.м | 151,67 |
| 2 | Промышленность, включая теплоэнергетику | 1000 куб.м | 433,95 |
| 3 | Сельское хозяйство | 1000 куб.м | 122,18 |
| 4 | Прудовое хозяйство, осуществляющие забор воды из водных источников | 1000 куб.м | 117,97 |
| 5 | Водный транспорт | 1000 т.км | 14,75 |
2. Признано утратившим силу решение Западно-Казахстанского областного маслихата от 27 мая 2019 года № 25-3 «Об утверждении ставок платы за пользование водными ресурсами из поверхностных источников по Западно-Казахстанской области на 2019 год».
См. решение Западно-Казахстанского областного маслихата от 18.03.20 г. № 33-2 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 06.04.20 г.).
Признано утратившим силу решение Арысского городского маслихата от 20 марта 2019 года № 34/239-VІ «О повышении базовых ставок земельного налога и ставок единого земельного налога на не используемые земли сельскохозяйственного назначения».
См. решение Арысского городского маслихата Туркестанской области от 13.03.20 г. № 47/334-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.04.20 г.)
Признано утратившим силу решение Арысского городского маслихата от 1 февраля 2019 года № 33/228-VІ «Об установлении единых ставок фиксированного налога для всех налогоплательщиков, осуществляющих деятельность на территории города Арыс»
См. решение Арысского городского маслихата Туркестанской области от 13.03.20 г. № 47/333-VI (вводится в действие после дня его первого официального опубликования - с 07.04.20 г.)
Бухгалтерский учет и финансовая отчетность
Внесены изменения в План счетов бухгалтерского учета государственных учреждений.
Внесены изменения в План счетов бухгалтерского учета государственных учреждений, утвержденный приказом Министра финансов РК от 15.06.10 г. № 281.
Внесены изменения в подраздел 1200 «Краткосрочная дебиторская задолженность», который предназначен для учета краткосрочной дебиторской задолженности.
В частности внесены уточнения в счет 1261 - «Краткосрочная дебиторская задолженность работников по подотчетным суммам», где учитываются расчеты с подотчетными лицами по выдаваемым им суммам (в прежней редакции - авансам) на командировочные расходы, а также на оплату расходов, которые не могут быть произведены путем безналичных расчетов.
Внесены изменения в счета раздела 9 «Забалансовые счета», где
изменили отражение операций на счете 02 - «Запасы, принятые на ответственное хранение или оплаченные по централизованному снабжению».
Теперь на данном счете учитываются запасы, принятые государственным учреждением на ответственное хранение, включая спецоборудование, полученное от заказчиков для выполнения научно-исследовательских и конструкторских работ по договорам, а также запасы, оплаченные по централизованному снабжению, тогда как до 2 мая 2020 года на данном счете учитывалось имущество, поступившее в состав государственного имущества по иным основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан о государственном имуществе,
Также забалансовые счета дополнены счетом 10 - «Имущество, обращенное (поступившее) в собственность государства». На данном счете учитываются имущество, обращенное (поступившее) в состав государственного имущества по отдельным основаниям, предусмотренным статьей 21 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе»».
Напомним, что на забалансовых счетах учитываются активы, временно находящиеся в государственном учреждении и не принадлежащие ему. Активы, учтенные на забалансовых счетах, подвергаются инвентаризации в порядке и в сроки, установленные для аналогичных активов, учитываемых на балансе.
См. приказ Первого заместителя Премьер-Министра РК - Министра финансов РК от 20.04.20 г. № 395 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.05.20 г.).
Правила аккредитации профессиональных организаций, организаций по сертификации изложены в новой редакции.
Правила аккредитации профессиональных организаций, организаций по сертификации (далее - Правила), утвержденные приказом Министра финансов РК от 16 марта 2015 года № 175, изложены в новой редакции.
Правилами утверждено, что государственные услуги «Выдача свидетельства об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров» и «Выдача свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров» оказываются Комитетом внутреннего государственного аудита Министерства финансов Республики Казахстан через веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz, www.elicense.kz.
Свидетельства об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров и организации по профессиональной сертификации бухгалтеров по форме утвержденной постановлением Правительства РК от 26 февраля 2016 года № 116 «Об утверждении форм свидетельств об аккредитации профессиональной аудиторской организации, профессиональной организации бухгалтеров, организации по профессиональной сертификации бухгалтеров» (далее - Постановление) являются официальными документами, удостоверяющими аккредитацию, которые действуют на всей территории Республики Казахстан.
Свидетельство об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров, выдается сроком на пять лет, свидетельство об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров - на три года, по формам, утвержденным Постановлением.
В случае изменения наименования, организационно-правовой формы, реорганизации профессиональная организация бухгалтеров и организация по профессиональной сертификации бухгалтеров проходят процедуру аккредитации.
Пунктом 8 Стандарта государственной услуги «Выдача свидетельства об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров», утвержден Перечень документов, необходимых для оказания государственной услуги:
1) запрос в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (далее - ЭЦП) руководителя профессиональной организации;
2) форма сведений;
3) электронная (сканированная) копия документа (соглашение о взаимодействии с организациями по профессиональной сертификации бухгалтеров), подтверждающая наличие системы повышения квалификации своих членов, с указанием плана проведения обучающих мероприятий.
Для переоформления свидетельства об аккредитации профессиональной организации в случае изменения юридического адреса, а также для выдачи дубликата свидетельства при утере, порче свидетельства об аккредитации, если ранее выданное свидетельство оформлено в бумажной форме, необходимо заполнить на портале запрос в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП руководителя.
Сведения документов о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, об аккредитации профессиональной организации бухгалтеров услугодатель получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз «электронного правительства».
Услугополучатель дает согласие на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах, при оказании государственных услуг, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
В свою очередь, признаны утратившими силу некоторые приказы Министерства финансов РК.
См. приказ Первого заместителя Премьер-Министра РК - Министра финансов РК от 09.04.20 г. № 370 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 08.05.20 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Дополнены Правила исчисления выслуги лет военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года.
Внесены дополнения в Правила исчисления выслуги лет военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденные постановлением Правительства РК от 24 февраля 2014 года № 129.
Дополнено, что в выслугу лет для назначения пенсионных выплат за выслугу лет теперь также засчитывается:
«7-1) время прохождения первоначальной профессиональной подготовки в организациях образования правоохранительных органов в случае ее завершения и назначения лица на должность в правоохранительном органе».
См. постановление Правительства РК от 16.04.20 г. № 211 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.05.20 г.).
Утверждены Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога.
Утверждены Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога, которые устанавливают порядок определения режима рабочего времени и времени отдыха педагогов с учетом особенностей деятельности организаций образования соответствующих типов и видов.
Для педагогов устанавливается рабочее время исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Трудовому кодексу РК.
По письменному соглашению между руководителем организации образования и педагогом в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливается неполное рабочее время.
Руководитель организации образования по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей-педагогов (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчислении трудового стажа и в других правах в сфере труда, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогов организаций образования.
Педагогам по окончании учебного года предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за отработанный период в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Очередной трудовой отпуск и другие предусмотренные законодательством виды отпусков предоставляются на основании личных заявлений педагогов в соответствии с трудовым законодательством.
См. приказ Министра образования и науки РК от 21.04.20 г. апреля 2020 года № 153 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.05.20 г.).
Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода изложены в новой редакции.
Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее - Правила), утвержденные приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559, изложены в новой редакции.
В частности, в основных понятиях, используемых в Правилах, изменены понятия:
3) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (в прежней редакции - работодатель - юридическое или физическое лицо, филиал, представительство иностранного юридического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях).
5) сезонный иностранный работник - иностранец или лицо без гражданства, привлекаемый на работу работодателем для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (в прежней редакции - сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года);
8) иностранный работник - иммигрант, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан (в прежней редакции - иностранная рабочая сила - иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода).
Не используется в новых Правилах понятие
2) руководители - лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые непосредственно осуществляют управление организацией, определяют цели и политику организации, получают только общие указания от совета директоров или акционеров организации, не выполняют задачи, связанные с непосредственным оказанием услуг организации;
Основные моменты в порядке и условиях выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, остались без изменений:
Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников, относящихся к первой и второй категориям;
2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников, относящихся к третьей и четвертой категориям.
За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее - сбор) согласно размерам ставок сбора, за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 «Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».
Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:
1) для первой категории - на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом продления срока разрешения на один, два или три года;
2) для второй и третьей категории - на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;
3) для четвертой категории - на двенадцать месяцев без права продления;
4) для сезонных иностранных работников - до двенадцати месяцев, без права продления.
Некоторые уточнения внесены в случаи, когда разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается: при невыполнении обязательств по замене иностранной рабочей силы по четвертой категории.
Что касается условий и порядка выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода, остались без изменений следующие требования:
Выдача и (или) продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.
В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, устанавливаются следующие категории работников:
1) руководители;
2) менеджеры;
3) специалисты.
В новой редакции изложены случаи, когда не выдается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:
1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 57 настоящих Правил;
2) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. В этих случаях в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
3) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящих Правил;
5) невыполнения мер (условий) предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах (при их наличии).
В Правилах необходимо обратить внимание, как прописана процедура получения государственной услуги «Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы».
Также в новой редакции изложены следующие формы:
Форма Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Форма Заявления на выдачу/продление/переоформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Форма Уведомления
Форма согласования с работодателем обязательств при выдаче и продлении разрешений
Информация о местном содержании в кадрах
Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов
И др. формы
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04.20 г. № 138 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.05.20 г.).
Утверждены Правила осуществления единовременной социальной выплаты работникам организаций здравоохранения, задействованным в противоэпидемических мероприятиях по борьбе с коронавирусной инфекцией СOVID-19, в случае их заражения или смерти от указанной инфекции.
Единовременная социальная выплата осуществляется следующим работникам организаций здравоохранения, заразившимся коронавирусной инфекцией COVID-19 при проведении противоэпидемических мероприятий по борьбе с указанной инфекцией в период действия чрезвычайного положения, а также их семьям, в случае смерти работника от заражения:
1) врачи, средние и младшие медицинские работники инфекционных стационаров, включая отделения реанимации и других стационаров, определенных для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19;
2) врачи, средние и младшие медицинские работники провизорных стационаров, врачи и фельдшера скорой медицинской помощи, в том числе при амбулаторно-поликлинических организациях, а также врачи и средние медицинские работники санитарной авиации;
3) врачи, средние и младшие медицинские работники карантинных стационаров, водители бригад скорой медицинской помощи, а также специалисты лабораторий, работники санитарно-эпидемиологической службы, работники приемных отделений экстренных стационаров и организаций первичной медико-санитарной помощи, определенных к приему пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, пневмонией и забору биологического материала, связанных с противоэпидемическими мероприятиями, работники органов судебных экспертиз.
В случае заражения коронавирусной инфекцией COVID-19 указанным лицам ЕСВ выплачивается в размере 2 000 000 (двух миллионов) тенге.
В случае смерти указанных лиц от заражения коронавирусной инфекцией COVID-19 их семьям ЕСВ выплачивается в размере 10 000 000 (десяти миллионов) тенге.
Правилами также определен порядок назначения ЕСВ специально созданными комиссиями, состав которых формируется решением местного исполнительного органа области, города республиканского значения и столицы из числа представителей:
1) местного исполнительного органа области, города республиканского значения и столицы;
2) территориального подразделения Комитета контроля качества и безопасности товаров и услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее - КККБТУ) в лице Главного государственного санитарного врача области, города республиканского значения и столицы;
3) местного органа государственного управления здравоохранением области, города республиканского значения и столицы;
4) местного органа государственного управления по вопросам занятости и социальной защиты области, города республиканского значения и столицы;
5) партии «NurOtan»;
6) неправительственных организаций, представляющих интересы медицинских работников.
См. совместный приказ Министра здравоохранения РК от 09.04.20 г. № ҚР ДСМ-35/2020 и Министра труда и социальной защиты населения РК от 09.04.20 г. № 129 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16.03.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 57), содержащий рекламно-оформительские и макетные работы, реставрационные работы.
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015года утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 57).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 57) (далее - ЕТКС (выпуск 57) содержит:
рекламно-оформительские и макетные работы;
реставрационные работы.
При выполнении реставрационных работ рабочие, имеющие общестроительные профессии, могут выполнять работы по реставрации памятников истории и архитектуры только под руководством аттестованных рабочих реставраторов;
рабочие после одногодичного стажа работы по реставрации и наличии среднего образования могут быть направлены на курсы повышения квалификации реставраторов и пройти переаттестацию в установленном порядке;
рабочие, проработавшие на реставрации памятников истории и архитектуры не менее трех лет под руководством опытных специалистов-реставраторов, могут быть аттестованы в соответствии с настоящим ЕТКС (выпуск 57) и получить квалификацию реставратора.
ЕТКС (выпуск 57) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 57).
В свою очередь. признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 октября 2012 года № 414-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 57)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.04.20 г. № 125 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.04.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 28), содержащий работы по производству стекловолокна, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков, химических волокон и изделий из них.
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК от 23ноября 2015 года утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 28).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 28) (далее - ЕТКС (выпуск 28) содержит работы по производству стекловолокна, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков, химических волокон и изделий из них.
ЕТКС (выпуск 28) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 28).
Признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2013 года № 79-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 28)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.04.20 г. № 119 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.04.20 г.).
Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения изложены в новой редакции.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 01.04.20 г. № 118 (вводится в действие с 01.04.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 65).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 65).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 65) (далее - ЕТКС (выпуск 65)) содержит работы по оптико-механическому производству.
ЕТКС (выпуск 65) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 65).
В свою очередь, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2013 года № 9-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 65)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.03.20 г. № 112 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.04.20 г.).
Изменены Правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования.
На основании Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 286 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности» утвержден перечень некоторых приказов в области здравоохранения, в которые вносятся изменения и дополнения.
1. Внесены изменения в Правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - Правила), утвержденные приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 29 мая 2015 года № 429.
Пункт 2 Правил изложен в новой редакции:
«2. Поощрение работников субъекта здравоохранения осуществляется:
за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств (далее - экономия средств) в виде дифференцированной доплаты;
за счет средств стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива (далее - СКПН) в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - субъект ПМСП);
за счет средств гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в виде доплат за особые условия труда.».
Правила дополнены новой главой следующего содержания:
«Глава 4. Порядок выплаты доплат за особые условия труда при осуществлении мероприятий по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19
52. Выплаты доплат за особые условия труда при осуществлении мероприятий по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19 - поощрение медицинских и немедицинских работников субъекта здравоохранения или немедицинской организации, задействованных в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19.
53. Размер доплаты составляет десятикратный минимальный размер заработной платы, установленный на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете на одного работника, задействованного в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19.
Выплата осуществляется из расчета за фактически отработанный период в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19.
54. Поощрение работников субъекта здравоохранения или немедицинской организации осуществляется с даты начала участия в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19 на основании данных учета рабочего времени работников.
Информация о начисленных суммах поощрения работников предоставляется комиссией субъекта здравоохранения или немедицинской организации, по согласованию с местным органом государственного управления здравоохранением, в Фонд, по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам.
55. Основанием для поощрения является непосредственное участие работников в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19.»;
Изменены Правила закупа услуг у субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденные приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 августа 2017 года № 591.
В частности, Правила закупа дополнены пунктом 3-1 следующего содержания:
«3-1. Закуп услуг у субъектов здравоохранения и немедицинских организаций, осуществляющих оказание услуг по предотвращению распространения коронавируса COVID-19 и (или) лечению больных с коронавирусом COVID-19, по перечню, определенному местным исполнительным органом по согласованию с органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, осуществляется фондом без проведения конкурсных процедур.